Ru – risorse umane nella p.a.
Parità di genere: la normativa antidiscriminatoria nella PA
di Francesco Maria Nurra
Nella pubblica amministrazione italiana, vengono individuate quattro principali dimensioni che compongono, l’ambito di intervento delle pari opportunità. La prima è quella di genere. È la dimensione “primogenita”, la più consolidata e ormai generalmente acquisita. È correlata alla sempre più ampia partecipazione delle donne al mondo del lavoro che, come vedremo in seguito, vede il genere femminile ormai maggioranza stabile nel rapporto di lavoro alle dipendenze della nostra pubblica amministrazione. Sul tema della parità uomo-donna abbiamo circa mezzo secolo di elaborazione normativa e analisi giurisprudenziale, nazionale e sopratutto europea che hanno rinforzato in maniera sostanziale il quadro normativo di riferimento. La…
Hanno scritto in questo numero
- Gianfranco Brevetto Laurea in Sociologia, Master presso la LUISS in Amministrazione e Governo del Territorio – Aautore di articoli sulle problematiche della p.a.
- Stefano Simonetti Esperto ed autore di pubblicazioni in materia di organizzazione e gestione del personale. Già negoziatore A.Ra.N.
- Francesco Logiudice Alta professionalità, Giunta Regione Lombardia
- Paola Morigi Dottore commercialista e revisore contabile
- Francesco Cuzzola Dottore commercialista
- Marco Ferretti Regione Toscana
- Luca Mari Professore ordinario scuola di ingegneria, università C. Cattaneo LIUC.
- Giacomo Buonanno Professore ordinario scuola di ingegneria Università C. Cattaneo LIUC
- Paolo Iacci Paolo Iacci Vice presidente AIDP – Responsabile Editoria, Direttore di RH On Line
- Enzo Cuzzola Formatore e consulente enti locali
- Aurelio Ravarini Ricercatore scuola di ingegneria Università C. Cattaneo LIUC.
- Renato Ruffini Professore associato di economia delle aziende e delle amministrazioni pubbliche, Università C. Cattaneo – Liuc di Castellanza
- Paolo Canaparo Viceprefetto presso Ministero dell’Interno
Autorizzati a pensare
di Renato Ruffini
“Ragionevole è il nome di colui che sottomette la propria ragione all’esperienza” Jean Guitton “La vera sovranità nazionale consiste nel maturare l’opinione pubblica, prima di costringerla a dichiararsi” Sismondo De Sismondi Il discorso…
Lo smart working, un nuovo modello di lavoro che può interessare anche gli enti locali
di Paola Morigi
Sempre più spesso nella stampa economica specializzata si parla di lavoro agile o flessibile (smart working o smart work se vogliamo impiegare termini inglesi), applicabile nel settore privato (alle imprese, ai servizi, agli studi…
Valutare o misurare? Un modello e la sua applicazione alla valutazione delle risorse umane
di Luca Mari, Aurelio Ravarini, Giacomo Buonanno e Renato Ruffini
Nel contesto delle scienze sociali, e delle scienze organizzative in particolare, il ruolo della valutazione è riconosciuto come centrale, ma spesso è difficile definire quale rapporto intercorre tra l’operazione della valutazione e il concetto…
Fascicolo 3 / 2019
Editoriale
Performance e buona amministrazione: il terzo livello dei controlli - di Renato Ruffini
Contro editoriale
Michele Ferrero e le sue norme per i capi - di Paolo Iacci
Focus
Dottrina
Management pubblico e semantica: prassi, significati ed etimi - di Riccardo Nobile
Pratica
Accademia
Integrity management
Giurisprudenza commentata - a cura di Gabriella Crepaldi
Adempimenti fiscali
Letti per voi
Le relazioni umane fioriscono solo nel week-end? - di Roberta Sferrazzo
Letture e visioni
Tra merito e conformismo: le scienziate di colore alla NASA - di Gianfranco Rebora
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