Ru – risorse umane nella p.a.

FOCUS

I recenti orientamenti giurisprudenziali in materia di concorsi pubblici

di Nicola Niglio

Come noto, la disciplina relativa alle procedure concorsuali e selettive finalizzate alle assunzioni presso le pubbliche amministrazioni costituisce una sorta di cartina di tornasole per comprendere il livello di trasparenza, di imparzialità, di efficienza e, più in generale, del grado di buona amministrazione applicata alle azioni ed alle condotte che le medesime amministrazioni, tramite i propri amministratori, sono tenute a realizzare in un ordinamento e sistema democratico, quale è quello esistente nel nostro Paese. La scelta dei criteri di selezione per reclutare il personale nella P.A. si presta spesso a forti critiche e polemiche da parte dell’opinione pubblica, soprattutto nei…

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Hanno scritto in questo numero

Gianfranco Brevetto Laurea in Sociologia, Master presso la LUISS in Amministrazione e Governo del Territorio – Aautore di articoli sulle problematiche della p.a.

Stefano Simonetti Esperto ed autore di pubblicazioni in materia di organizzazione e gestione del personale. Già negoziatore A.Ra.N.

Luca Mari Professore ordinario scuola di ingegneria, università C. Cattaneo LIUC.

Giacomo Buonanno Professore ordinario scuola di ingegneria Università C. Cattaneo LIUC

Paolo Iacci Paolo Iacci Vice presidente AIDP – Responsabile Editoria, Direttore di RH On Line

Francesco Logiudice Alta professionalità, Giunta Regione Lombardia

Renato Ruffini Professore associato di economia delle aziende e delle amministrazioni pubbliche, Università C. Cattaneo – Liuc di Castellanza

Paolo Canaparo Viceprefetto presso Ministero dell’Interno

Marco Ferretti Regione Toscana

Aurelio Ravarini Ricercatore scuola di ingegneria Università C. Cattaneo LIUC.

Personale

Ripensare l’organizzazione pubblica: alla ricerca di nuove vie per migliorare la pubblica amministrazione italiana

di redazione

È dai tempi del Rapporto Giannini (1979) che nel contesto italiano, sono stati fatti importanti sforzi volti a introdurre logiche di organizzazione e di management che rendessero le amministrazioni pubbliche più efficienti ed efficaci.…

Personale

Quale futuro per i medici del SSN

di Stefano Simonetti

I medici del Servizio sanitario nazionale stanno attraversando una delicata fase della professione in cui sono fortemente compromessi gli aspetti dal punto di vista organizzativo, retributivo ma anche esistenziale se si pensa al crollo…

Personale

Management pubblico: management del cambiamento

di Angelo Tanese

Gestire il cambiamento in organizzazioni complesse e di grandi dimensioni come spesso sono le amministrazioni e le aziende pubbliche richiede un tipo di leadership fortemente orientata all’innovazione e alla gestione dell’incertezza, in grado di…